第 1 條 本辦法依原住民族語言發展法第二十二條
第二項規定訂定之。
第 2 條 本辦法所稱原住民族語老師（以下簡稱族
語老師），應取得原住民族委員會中華民
國一百零二年十二月三十一日以前核發之
原住民族語言能力認證考試合格證書，或
一百零三年一月一日以後核發之原住民族
語言能力認證測驗高級以上合格證書，並
具備下列各款資格之一者，始得擔任：
一、原住民族委員會核發之原住民族語言能力認
證合格人員研習結業證書。
二、直轄市、縣（市）政府核發之教學支援人員
研習合格證書。
三、大學校院依原住民族語言師資培育計畫辦理
核發之修畢學分證明書。
第 3 條 公立高級中等以下學校（以下簡稱學校）
聘任專門從事原住民族語文（以下簡稱族
語）教學之專職族語老師，應由各該學校
之主管機關採聯合甄選方式為之。
前項甄選作業，應以公平、公正及公開之方
式辦理。
學校聘任以部分時間擔任族語老師者，其聘
任程序及權利義務，依國民中小學教學支援工
作人員聘任辦法辦理；私立高級中等以下學校
聘任族語老師者，亦同。
第 4 條 學校之主管機關辦理專職族語老師聯合甄
選作業，應設甄選會；其任務如下：
一、審議甄選簡章及試場規則。
二、確認作業程序。
三、督導試務工作。
四、審議錄取名單。
五、處理爭議事件。
六、其他有關甄選事項。
第 5 條 甄選會置委員七人至十七人，由學校之主
管機關就學者專家、原住民族代表、學校
代表及行政機關代表遴聘；任一性別委員
人數不得少於委員總數三分之一。
前項甄選會，由學校之主管機關首長或其指
定之人員擔任召集人，並為委員。
甄選會開會時，由召集人擔任主席；召集人
因故未能出席時，得由召集人指定委員一人，
或由出席委員互推一人擔任主席。
甄選會應有三分之二以上委員出席，始得開
會，並經出席委員過半數之同意，始得決議。
第 6 條 專職族語老師之甄選，至少應就筆試、口
試、試教或實作，擇二種以上方式為之，
並得就下列條件綜合考評：
一、族語能力認證等級。
二、參與族語教學研習經歷。
三、學歷。
四、族語教學活動經歷。
五、協助各機關推廣族語經歷。
六、族語及文化相關著作。
七、其他由學校之主管機關訂定之條件。
第 7 條 學校之主管機關依本辦法辦理專職族語老
師甄選之簡章、名額及其他有關資訊，應
於網站公告；自公告之日起至報名截止期
間，不得少於五日（不包括例假日）。
第 8 條 學校之主管機關應將甄選錄取之人員名單
，提供學校予以聘任。
前項人員，除有第二十八條之三第一項各款
情形之一者外，學校不得拒絕聘任。
第 9 條 專職族語老師每次聘期至少一學年，最長
二學年；其聘期屆滿，符合下列規定者，
由學校校長再聘之：
一、專職族語老師於聘期內經依第二十二條第一
項辦理之年終考核為甲等。
二、經學校教師評審委員會審核通過，並報學校
之主管機關同意。
第 10 條 專職族語老師，得由學校採合聘方式為之
。
合聘之專職族語老師專任學校為主聘學校，
其他合聘學校為從聘學校；合聘之專職族語老
師之學校，以不超過三校為原則。
合聘之專職族語老師，應依主聘學校之需求
，更換從聘學校。
主聘學校與從聘學校，應就專職族語老師跨
校相關工作項目，訂定協議書；主聘學校應將
協議書內容及本辦法之規定，以書面方式通知
合聘之專職族語老師。
合聘之專職族語老師條件、聘期、教學活動
及其他權利義務事項之規定，除本辦法另有規
定外，由學校之主管機關定之。
前項權利事項，得依實際需要，包括交通費
之支給。
第 11 條 學校或主聘學校應與專職族語老師訂定契
約；其契約應記載下列事項：
一、專職族語老師之權利義務。
二、擔任工作項目及工作考核。
三、契約期間薪資及支給方式。
四、其他必要事項。
第 12 條 專職族語老師於受聘期間，享有下列權利
：
一、對學校族語教學及行政事項提供意見。
二、參與教學有關之研習或活動。
三、享受學校各種教學資源。
四、依法執行職務涉訟時，其服務學校應延聘律
師為其辯護及提供法律上之協助。
第 13 條 專職族語老師於受聘期間，除應遵守法令
履行聘約外，並負有下列義務：
一、遵守聘約規定，維護校譽。
二、積極維護學生受教之權益。
三、依有關法令及學校之安排，實施教學活動。
四、輔導或管教學生，導引其適性發展，並培養
其健全人格。
五、嚴守職分，本於良知，發揚專業精神。
六、非依法律規定，不得洩漏學生個人或其家庭
資料。
七、參加經指派與教學、行政有關之研習或活動
、學校學術及社會教育活動。
八、其他依法令規定應盡之義務。
第 14 條 專職族語老師之薪資支給基準，規定如附
表。
專職族語老師取得原住民族委員會核發之原
住民族語言能力認證測驗薪傳級或優級合格證
書者，除按前項薪資支給基準支給薪資外，每
人每月加發新臺幣三千元。
專職族語老師年終工作獎金，比照當年度軍
公教人員年終工作獎金發給注意事項規定辦理
。
專職族語老師如於年度中轉任軍公教人員年
終工作獎金發給注意事項適用對象或比照發給
對象，且於十二月一日仍在職者，由原學校按
實際擔任專職族語老師之月數比例於不重領、
不兼領原則下，發給年終工作獎金。
中華民國一百十一年三月二十一日修正發布
之第一項附表，自一百十一年一月一日施行。
中華民國一百十三年三月二十一日修正發布
之第一項附表，自一百十一年一月一日施行。
第 15 條 專職族語老師符合勞工保險條例、就業保
險法或全民健康保險法所定資格者，學校
應於聘約有效期間為其投保勞工保險、就
業保險及全民健康保險。
專職族語老師符合勞工退休金條例所定資格
者，學校於聘約有效期間，應依勞工退休金條
例規定，按月為其提繳退休金。
第 16 條 專職族語老師工作項目如下：
一、族語課程教學。
二、族語教學相關行政。
三、族語課程、教學或教材研發。
四、學生族語學習相關競賽及活動指導。
五、其他學校指派之工作。
學校不得安排專職族語老師擔任導師、編制
內主管職務或同意商借至機關服務。
第 17 條 專職族語老師每週基本授課節數為二十節
。但有下列情形之一，報學校之主管機關
核准者，每週得減教學節數：
一、減授四節：
（一）任教於學校型態原住民族實驗學校，負
責該校實驗教育課程教材之規劃及研發
。
（二）服務於偏遠地區學校分級及認定標準所
定極度偏遠或特殊偏遠地區學校，統籌
學校族語課程教學整體事務。
（三）教授之族語為當地少數方言別，並辦理
該少數方言文化傳承之相關工作。
二、減授八節：教授之族語為原住民族委員會公
告瀕危語別，並辦理瀕危語別復振之相關工
作。
任教於學校型態原住民實驗學校之專職族語
老師，有教授民族教育課程，其課程節數，得
合併族語課程計算。
專職族語老師教學節數逾第一項各該教學節
數者，得支給超節數鐘點費，每週以六節為限
。
第 18 條 專職族語老師在職期間，應參與族語教學
專業有關之研習，每學年至少三十六小時
，並取得證明。
專職族語老師經學校主動薦送、指派或同意
，利用部分教學時間，進行與職務有關之進修
、研究或研習，每週在八小時以內，給予公假
；其期間由學校視實際需要定之。
第 19 條 專職族語老師應專職於學校工作；其經學
校核准者，得於公、私立學校兼課，每週
不得逾四小時，並應依規定請事假或休假
。
第 20 條 專職族語老師之全學年服務日，比照行政
院人事行政總處公告之行政機關辦公日辦
理；其休假，比照兼任行政職務教師之規
定。
專職族語老師請假，除教師請假規則第四條
第一項第五款、第十一款但書、第十四款、第
五條、第六條、第九條、第十條、第十二條、
第十七條及第十八條規定外，準用該規則之規
定。
第 21 條 專職族語老師應接受考核；其考核類別如
下：
一、平時考核：應就平時之工作、操行、敬業精
神、工作成效、出勤紀錄等項目考核，隨時
根據具體事實，詳予記錄，並作為年終考核
之依據。
二、年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作
成效、專業知能、出勤紀錄、獎懲情形、完
成本辦法規定相關研習時數及平時考核情形
等，綜合考核。
三、專案考核：專職族語老師有重大違失情事、
受刑事處分或事、病假合計超過二十八日時
，應辦理專案考核。
前項第三款所定事、病假合計之日數，應扣
除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由請假之
日數。
專職族語老師有第二十三條各款所定情形者
，學校應與其面談，就教學計畫、目標、方法
及態度等，進行溝通討論；面談內容及結果，
應記錄於平時考核紀錄。
第 22 條 年終考核分為甲等、乙等及丙等；其各等
第分數及規定如下：
一、甲等：八十分以上。其次學年薪資得提高一
級。
二、乙等：七十分以上，未滿八十分。其次學年
薪資留原薪級。
三、丙等：未滿七十分。其次學年薪資留原薪級
，並不發給年終工作獎金。
專職族語老師聘用至學年度終了屆滿一學年
者，應予年終考核。任職滿一學期，未滿一學
年者，另予考核；其考核項目、各等分數，比
照年終考核之規定辦理，次學年仍留原薪級。
第 23 條 專職族語老師有下列情形之一者，年終考
核不得考列甲等：
一、不當管教學生。
二、有遲到、早退情形，合計超過三次。
三、有曠職之紀錄。
四、未經學校校長同意，擅自在外兼課兼職。
五、因病已達延長病假。
六、辦理業務不服從主管指揮或態度惡劣，致影
響整體業務之完成或推展。
七、影響學校聲譽，有具體之事實。
八、其他影響學生重大權益事項，且有具體之事
實。
第 24 條 專職族語老師應接受考核；其考核，比照
學校專任教師平時考核及年終考核之規定
辦理。
第 25 條 專職族語老師平時考核應分別於每年十一
月及三月辦理，年終考核應於每年七月三
十一日前完成。
第 26 條 依本辦法辦理甄選及考核之人員，應確實
保密，並遵守行政程序法有關利益迴避之
規定。
第 27 條 專職族語老師之權利義務，除本辦法另有
規定外，視同為國民中小學教學支援工作
人員聘任辦法所定教學支援工作人員，為
中央勞工主管機關所定依教育人員法令進
用編制外之教學人員。
第 28 條 專職族語老師有下列各款情形之一者，學
校應予解聘，且終身不得聘任為專職族語
老師：
一、動員戡亂時期終止後，犯內亂、外患罪，經
有罪判決確定。
二、服公務，因貪污行為經有罪判決確定。
三、犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪
，經有罪判決確定。
四、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相
關委員會調查確認有性侵害行為屬實。
五、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相
關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，
有解聘及終身不得聘任為專職族語老師之必
要。
六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或
受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定
處罰，經學校性別平等教育委員會確認，有
解聘及終身不得聘任為專職族語老師之必要
。
七、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權
益保障法第九十七條規定處罰，並經教師評
審委員會確認，有解聘及終身不得聘任為專
職族語老師之必要。
八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未
依性別平等教育法規定通報，致再度發生校
園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿
他人所犯校園性侵害事件之證據，經學校查
證屬實。
九、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事
件之證據，經學校查證屬實。
十、體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害。
十一、行為違反相關法規，經學校查證屬實，有
解聘及終身不得聘任為專職族語老師之必
要。
專職族語老師有前項第一款至第三款規定情
形之一者，免經教師評審委員會審議，並免報
主管機關核准，予以解聘。
專職族語老師有第一項第四款至第六款規定
情形之一者，免經教師評審委員會審議，由學
校逕報主管機關核准後，予以解聘。
專職族語老師有第一項第七款或第十款規定
情形之一者，應經教師評審委員會委員三分之
二以上出席及出席委員二分之一以上之審議通
過，並報主管機關核准後，予以解聘；有第一
項第八款、第九款或第十一款規定情形之一者
，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席
及出席委員三分之二以上之審議通過，並報主
管機關核准後，予以解聘。
第 28-1 條 專職族語老師有下列各款情形之一者，
學校應予解聘，且應議決一年至四年不
得聘任為專職族語老師：
一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之
相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行
為，有解聘之必要。
二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，
或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條
規定處罰，經學校性別平等教育委員會確
認，有解聘之必要。
三、體罰或霸凌學生，造成其身心侵害，有解
聘之必要。
四、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與
權益保障法第九十七條規定處罰，並經教
師評審委員會確認，有解聘之必要。
五、行為違反相關法規，經學校查證屬實，有
解聘之必要。
專職族語老師有前項第一款或第二款規定情
形之一者，免經教師評審委員會審議，由學校
逕報主管機關核准後，予以解聘。
專職族語老師有第一項第三款或第四款規定
情形之一者，應經教師評審委員會委員三分之
二以上出席及出席委員二分之一以上之審議通
過，並報主管機關核准後，予以解聘；有第一
項第五款規定情形之一者，應經教師評審委員
會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二
以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以
解聘。
第 28-2 條 專職族語老師聘任後，有下列各款情形
之一者，應經教師評審委員會審議通過
，並報主管機關核准後，予以解聘：
一、教學不力或不能勝任工作有具體事實。
二、違反聘約情節重大。
專職族語老師有前項各款規定情形之一者，
應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及
出席委員三分之二以上之審議通過。
第 28-3 條 有下列各款情形之一者，不得聘任為專
職族語老師；已聘任者，學校應予以解聘：
一、有第二十八條第一項各款情形。
二、有第二十八條之一第一項各款情形，於該議
決一年至四年期間。
三、有教師法第十四條第一項各款、第十九條第
一項第一款情形。
四、有教師法第十五條第一項各款、第十九條第
一項第二款情形，於該議決一年至四年期間
。
五、有教師法第十八條第一項情形，於該終局停
聘六個月至三年期間。
六、有性別平等教育法第二十七條之一第一項第
一款、第三項前段情形。
七、有性別平等教育法第二十七條之一第一項第
二款、第三項後段情形，於該議決一年至四
年期間。
有前項各款情形，且屬依第二十八條之四、
教師法第二十條第一項或性別平等教育法第二
十七條之一第四項規定通報有案者，未聘任者
，不得聘任；已聘任者，免經教師評審委員會
、學校性別平等教育委員會或依法組成之相關
委員會審議，由學校逕予解聘；非屬依第二十
八條之四、教師法第二十條第一項或性別平等
教育法第二十七條之一第四項規定通報有案者
，學校應依第二十八條或第二十八條之一規定
辦理，未聘任者，不得聘任；已聘任者，予以
解聘。
第 28-4 條 專職族語老師有第二十八條第一項、第
二十八條之一第一項及前條規定之情形
者，學校應辦理通報、資訊之蒐集、查
詢、處理及利用；學校聘任專職族語老
師前，應查詢其有無前條規定之情形，
已聘任者，應定期查詢；其通報、資訊
之蒐集、查詢、處理、利用及其他相關
事項，準用不適任教育人員之通報資訊
蒐集及查詢處理利用辦法之規定。
第 28-5 條 專職族語老師有下列各款情形之一者，
當然暫時予以停聘：
一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。
二、依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告。
三、依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在監所執
行中。
第 28-6 條 專職族語老師於聘約有效期間內，涉有
下列各款情形之一者，服務學校應於知
悉之日起一個月內經教師評審委員會審
議通過後，免報主管機關核准，暫時予
以停聘六個月以下，並靜候調查；必要
時，得經教師評審委員會審議通過後，
延長停聘期間二次，每次不得逾三個月
；其停聘期間不得超過聘約有效期間。
經調查屬實者，依第二十八條或第二十
八條之一規定辦理：
一、第二十八條第一項第四款至第六款情形。
二、第二十八條之一第一項第一款或第二款情形
。
專職族語老師於聘約有效期間內，涉有下列
各款情形之一，服務學校認為有先行停聘進行
調查之必要者，應經教師評審委員會審議通過
，免報主管機關核准，暫時予以停聘三個月以
下；必要時，得經教師評審委員會審議通過後
，延長停聘期間一次，且不得逾三個月；其停
聘期間不得超過聘約有效期間。經調查屬實者
，依第二十八條或第二十八條之一規定辦理：
一、第二十八條第一項第七款至第十一款情形。
二、第二十八條之一第一項第三款至第五款情形
。
前二項情形應經教師評審委員會委員二分之
一以上出席及出席委員二分之一以上之審議通
過。
第 28-7 條 依第二十八條之五第二款、第三款規定
停聘之專職族語老師，停聘期間不發給
薪資。
依第二十八條之五第一款、前條第一項規定
停聘之專職族語老師，於停聘期間不發給薪資
；停聘事由消滅後，未受解聘，並回復聘任者
，補發其停聘期間半數薪資。
依前條第二項規定停聘之專職族語老師，於
停聘期間發給四分之一薪資；調查後未受解聘
，並回復聘任者，補發其停聘期間另四分之一
薪資。
第 29 條 本辦法除另定施行日期者外，自發布日施
行。