原住民族委員會及所屬機關構公務人員獎懲基準

一、本基準依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。
二、原住民族委員會及所屬機關(構) 職員、約聘、約僱、約用人員之獎懲，除另有規定外，依本基準規定辦理。
三、有下列具體優良事蹟之一者，予以嘉獎：
   （一）工作勤奮、服務認真、領導有方。
   （二）研提行政革新建言，經參採並獲致具體成果者。
   （三）拾金不昧，拒收餽贈，操守廉潔，有具體事蹟者。
   （四）宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟。
   （五）愛惜公物、撙節公帑。
   （六）研訂及修正各項法規及行政規則，績效(表現)良好。
   （七）其他部會採納本會意見，制定或修正其法規及行政規則，績效(表現)良好。
   （八）研提重大創新制度或簡化流程，績效卓著。
   （九）參加選務工作，績效(表現)良好。
   （十）依其他法令規定應予獎勵，或其他在工作績效、品德操守，表現優良。
四、有下列具體優異事蹟之一者，予以記功：
   （一）對主辦（管）業務之推展，成效優異。
   （二）研提行政革新建言，經參採並獲致特殊優異成果者。
   （三）對主辦或監督業務，拒收賄絡或其他不正利益，足為表率者。
   （四）處理偶發事件或執行緊急任務，不畏艱難，依限妥善完成。
   （五）研訂及修正各項法規及行政規則，績效優良。
   （六）其他部會採納本會意見，制定或修正其法規及行政規則，績效優良。
   （七）研提重大創新制度或簡化流程，有特殊貢獻。
   （八）參加選務工作，績效優良。
   （九）依其他法令規定應予獎勵，或其他在工作績效或品德操守，表現優異。
五、有下列情形之一而情節輕微者，予以申誡：
   （一）懈怠職務或處事不當，情節輕微。
   （二）行為失檢，有損公務員或機關聲譽，情節輕微。
   （三）對屬員疏於督導考核，致生不良後果，情節輕微。
   （四）公物保管不善或無故浪費公帑，損失輕微。
   （五）洩漏公務機密，情節輕微。
   （六）不服從長官命令或指揮，情節輕微。
   （七）職場霸凌或性騷擾申訴案件經決議成立，情節輕微。
   （八）依其他法令規定應予懲處或其他因執行職務疏失、有不良事蹟。
六、有下列情形之一而情節重大者，予以記過：
   （一）工作不利或擅離職守，貽誤公務，情節較重。
   （二）行為失檢，有損公務員或機關聲譽，情節較重。
   （三）對屬員疏於督導考核，致生不良後果，情節較重。
   （四）公物保管失當或無故浪費公帑，損失較重。
   （五）洩漏公務機密，情節較重。
   （六）不服從指揮、言行粗暴，情節較重。
   （七）職場霸凌或性騷擾申訴案件經決議成立，情節較重。
   （八）其他因執行職務疏失或有不良事蹟。
七、本基準所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動機及影響程度等因素，分別核予一次或二次之獎懲。